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今日更新要怎樣舉證未足額支付勞動報酬

2022-05-09 11:08:01 知識問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對要怎樣舉證未足額支付勞動報酬比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于要怎樣舉證未足額支付勞動報酬方面的相

目前大家應(yīng)該是對要怎樣舉證未足額支付勞動報酬比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于要怎樣舉證未足額支付勞動報酬方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

主張勞動關(guān)系成立的一方對勞動關(guān)系的成立存在舉證責(zé)任。

勞動者已能夠舉證證明為用人單位提供勞動,但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的,用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。

勞動者工資標準、工資發(fā)放時間及發(fā)放周期、工資構(gòu)成以及工資計算方法的證據(jù)。

雙方約定的工時制度的證據(jù);

勞動者存在加班事實的證據(jù);

用人單位是否安排調(diào)休的證據(jù)。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十五條,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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