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今日更新法定節(jié)假日學(xué)生不放假算不算違法

2022-05-09 09:05:21 知識(shí)問(wèn)答來(lái)源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對(duì)法定節(jié)假日學(xué)生不放假算不算違法比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于法定節(jié)假日學(xué)生不放假算不算違法方面

目前大家應(yīng)該是對(duì)法定節(jié)假日學(xué)生不放假算不算違法比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于法定節(jié)假日學(xué)生不放假算不算違法方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

不算違法，但違規(guī)。學(xué)生不是勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動(dòng)局投訴。

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國(guó)公民，所以學(xué)校不放假可以向當(dāng)?shù)亟逃鞴軝C(jī)構(gòu)投訴。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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