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今日更新勞動關系認定的法律依據(jù)

2022-05-09 08:25:38 知識問答來源：

導讀目前大家應該是對勞動關系認定的法律依據(jù)比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞動關系認定的法律依據(jù)方面的相關知識來分享

目前大家應該是對勞動關系認定的法律依據(jù)比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞動關系認定的法律依據(jù)方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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