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今日更新離職證明和解除勞動(dòng)合同證明是否一樣

2022-05-09 07:20:19 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)離職證明和解除勞動(dòng)合同證明是否一樣比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于離職證明和解除勞動(dòng)合同證明是否

目前大家應(yīng)該是對(duì)離職證明和解除勞動(dòng)合同證明是否一樣比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于離職證明和解除勞動(dòng)合同證明是否一樣方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

離職證明只是證明勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了,無(wú)論是因何種原因離開(kāi)公司的,離職證明是必須的文件。解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明是用作說(shuō)明解除的具體情況及原因,主要是作為補(bǔ)償金的依據(jù)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十六條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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