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今日更新試用期請(qǐng)假的規(guī)定都是怎樣的

2022-05-09 07:07:03 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)試用期請(qǐng)假的規(guī)定都是怎樣的比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于試用期請(qǐng)假的規(guī)定都是怎樣的方面的相關(guān)知

目前大家應(yīng)該是對(duì)試用期請(qǐng)假的規(guī)定都是怎樣的比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于試用期請(qǐng)假的規(guī)定都是怎樣的方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中只有試用期的規(guī)定，沒(méi)有關(guān)于試用期請(qǐng)假不得超過(guò)多少天的規(guī)定。因此，建議，你在試用期內(nèi)的確有事，應(yīng)向單位請(qǐng)假，按照單位的規(guī)章制度辦理就可以了。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十九條 ，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

《勞動(dòng)合同法》第二十條 ，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》第二十一條 ，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

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