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今日更新勞動合同到期降薪離職可以要賠償嗎

2022-05-09 06:24:15 知識問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對勞動合同到期降薪離職可以要賠償嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同到期降薪離職可以要賠償嗎

目前大家應(yīng)該是對勞動合同到期降薪離職可以要賠償嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同到期降薪離職可以要賠償嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

勞動合同到期降薪離職可以要賠償,勞動合同期滿后,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位均應(yīng)給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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