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今日更新沒有簽訂勞動(dòng)合同可不可以離職

2022-05-09 06:19:11 知識(shí)問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)沒有簽訂勞動(dòng)合同可不可以離職比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒有簽訂勞動(dòng)合同可不可以離職方面的相

目前大家應(yīng)該是對(duì)沒有簽訂勞動(dòng)合同可不可以離職比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒有簽訂勞動(dòng)合同可不可以離職方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

可以。個(gè)人辭職是通知公司并不是申請(qǐng),公司除非事先有約定特殊情況不可辭職外沒有權(quán)利拒絕,辭職通知發(fā)出后如果在試用期內(nèi)就是三天,轉(zhuǎn)正后就是30天,強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同,公司還必須繼續(xù)履行員工離職程序方面的義務(wù),比如工資如數(shù)發(fā)放,離職證明正確交付。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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