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今日更新解除勞動(dòng)合同一般屬于什么處理方式

2022-05-09 06:18:50 知識(shí)問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)解除勞動(dòng)合同一般屬于什么處理方式比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于解除勞動(dòng)合同一般屬于什么處理方式

目前大家應(yīng)該是對(duì)解除勞動(dòng)合同一般屬于什么處理方式比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于解除勞動(dòng)合同一般屬于什么處理方式方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見,勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬,不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第十六條,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

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