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今日更新公司工資晚發(fā)了幾天違反勞動法的規(guī)定了嗎

2022-05-09 05:19:34 知識問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對公司工資晚發(fā)了幾天違反勞動法的規(guī)定了嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司工資晚發(fā)了幾天違反勞動

目前大家應(yīng)該是對公司工資晚發(fā)了幾天違反勞動法的規(guī)定了嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司工資晚發(fā)了幾天違反勞動法的規(guī)定了嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

公司工資晚發(fā)了幾天不違反《勞動法》，只要晚發(fā)的期限不超過三十天就不屬于拖欠工資，不屬于拖欠工資就是不違法《勞動法》規(guī)定的。

《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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