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今日更新公司考核罰款是否合法

2022-05-09 05:17:32 知識(shí)問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)公司考核罰款是否合法比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司考核罰款是否合法方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大

目前大家應(yīng)該是對(duì)公司考核罰款是否合法比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司考核罰款是否合法方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

公司考核罰款嚴(yán)格上講是不可以的。罰款屬于公權(quán)利,公權(quán)利的行使必須有法律依據(jù)。企業(yè)作為一個(gè)民事主體,與員工是平等的民事主體,它當(dāng)然無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。因?yàn)閱T工的行為給公司造成損失的,公司可以進(jìn)行追償,但不是罰款。

雖然,用人單位對(duì)勞動(dòng)者沒有罰款權(quán),但并不意味用人單位對(duì)勞動(dòng)者就沒有經(jīng)濟(jì)管理權(quán)了。用人單位對(duì)勞動(dòng)者直接罰款雖然沒有法律依據(jù),但是用人單位可以在規(guī)章制度或員工手冊(cè)中設(shè)立“月考核獎(jiǎng)或年考核獎(jiǎng)”等類型的綜合考核獎(jiǎng)項(xiàng),以績效考核取代遲到罰款,范圍可包括出勤、安全、質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律等方面,來行使管理權(quán)和規(guī)范員工行為。如果勞動(dòng)者達(dá)到規(guī)章制度規(guī)定的考核要求,則全額享受獎(jiǎng)勵(lì),否則就按比例或不能享受獎(jiǎng)勵(lì)。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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