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今日更新用工單位用工不簽勞動合同是否違法

2022-05-09 04:23:34 知識問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對用工單位用工不簽勞動合同是否違法比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用工單位用工不簽勞動合同是否違法

目前大家應(yīng)該是對用工單位用工不簽勞動合同是否違法比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用工單位用工不簽勞動合同是否違法方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

用工單位用工不簽勞動合同違法,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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