大香蕉综合在线观看视频-日本在线观看免费福利-欧美激情一级欧美精品性-综合激情丁香久久狠狠

好房網(wǎng)

網(wǎng)站首頁(yè) 知識(shí)問答 > 正文

今日更新員工離職未提前30天勞動(dòng)法怎么規(guī)定的

2022-05-09 04:22:16 知識(shí)問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)員工離職未提前30天勞動(dòng)法怎么規(guī)定的比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工離職未提前30天勞動(dòng)法怎么規(guī)

目前大家應(yīng)該是對(duì)員工離職未提前30天勞動(dòng)法怎么規(guī)定的比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工離職未提前30天勞動(dòng)法怎么規(guī)定的方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

員工要辭職,應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提前30日書面提出;若員工未提前30日通知即離職,是違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定;對(duì)此,企業(yè)可以采取以下措施:

其一,事先與員工約定該情況下賠償范圍,比如頂崗損失、招聘損失、培訓(xùn)損失、生產(chǎn)損失等;

其二,對(duì)于員工未提前30日通知而辭職,可不予批準(zhǔn),并堅(jiān)持要求其提前30日通知后才可辦理離職手續(xù),告知員工利弊,包括職業(yè)史影響和損失賠償;

其三,若員工堅(jiān)持提前辭職,企業(yè)不予以批準(zhǔn),不辦理離職手續(xù),其離開后,企業(yè)可按曠工處理,并依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度,以嚴(yán)重違規(guī)而予以解雇;若由此給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,還可要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第九十條,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自:華律網(wǎng) 如有法律問題請(qǐng)移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢,本站不提供任何法律方面的咨詢


版權(quán)說明: 本文由用戶上傳,如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除!


標(biāo)簽:

国产毛片不卡视频在线| 欧美日韩一级aa大片| 男女激情视频在线免费观看| 亚洲最大福利在线观看| 人妻中文一区二区三区| 中文字幕禁断介一区二区| 在线观看国产成人av天堂野外| 欧美国产在线观看精品| 欧美午夜一级特黄大片| 国产激情国产精品久久源| av中文字幕一区二区三区在线| 美女激情免费在线观看| 国产情侣激情在线对白| 国产av一二三区在线观看| 日本高清一道一二三区四五区| 欧美一区日韩二区亚洲三区| 亚洲精选91福利在线观看 | 中文字幕久久精品亚洲乱码| 麻豆印象传媒在线观看| 99热九九在线中文字幕| 情一色一区二区三区四| 91爽人人爽人人插人人爽| 欧美日韩有码一二三区| 亚洲av成人一区二区三区在线| 日本人妻中出在线观看| 亚洲高清一区二区高清| 97人妻精品一区二区三区男同| 东京不热免费观看日本| 国产精品亚洲二区三区| 中文字幕有码视频熟女| 久久精品欧美一区二区三不卡| 草草草草在线观看视频| 一区二区三区欧美高清| 成人日韩在线播放视频| 亚洲午夜福利不卡片在线| 亚洲视频在线观看免费中文字幕| 不卡在线播放一区二区三区| 国产传媒高清视频在线| 国产精品午夜福利在线观看| 精品少妇一区二区三区四区| 91在线国内在线中文字幕|