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目前大家應(yīng)該是對(duì)員工離職未提前30天勞動(dòng)法怎么規(guī)定的比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工離職未提前30天勞動(dòng)法怎么規(guī)定的方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。
員工要辭職,應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提前30日書面提出;若員工未提前30日通知即離職,是違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定;對(duì)此,企業(yè)可以采取以下措施:
其一,事先與員工約定該情況下賠償范圍,比如頂崗損失、招聘損失、培訓(xùn)損失、生產(chǎn)損失等;
其二,對(duì)于員工未提前30日通知而辭職,可不予批準(zhǔn),并堅(jiān)持要求其提前30日通知后才可辦理離職手續(xù),告知員工利弊,包括職業(yè)史影響和損失賠償;
其三,若員工堅(jiān)持提前辭職,企業(yè)不予以批準(zhǔn),不辦理離職手續(xù),其離開后,企業(yè)可按曠工處理,并依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度,以嚴(yán)重違規(guī)而予以解雇;若由此給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,還可要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第九十條,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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