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今日更新勞動合一般要應(yīng)載明哪些事項

2022-05-09 04:21:12 知識問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對勞動合一般要應(yīng)載明哪些事項比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合一般要應(yīng)載明哪些事項方面的相關(guān)知

目前大家應(yīng)該是對勞動合一般要應(yīng)載明哪些事項比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合一般要應(yīng)載明哪些事項方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動合同應(yīng)載明的事項包括用人單位的名稱、地址和公司法人名字；還有員工姓名、住址和身份證號碼；簽訂的勞動合同期限，是一年還是三年或者更長；然后工作崗位、內(nèi)容和工作地點；上班時間和怎么休息休假；勞動報酬和社會保險等福利待遇，基本的事項就是這些。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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