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今日更新簽訂勞動(dòng)合同后,單位能不能隨便辭退

2022-05-09 03:16:37 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)簽訂勞動(dòng)合同后,單位能不能隨便辭退比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同后,單位能不能隨便辭

目前大家應(yīng)該是對(duì)簽訂勞動(dòng)合同后,單位能不能隨便辭退比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同后,單位能不能隨便辭退方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

簽訂勞動(dòng)合同后,單位不能隨便辭退勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同支付相關(guān)賠償金。沒(méi)有法定情形,用人單位不能解除勞動(dòng)合同,用人單位違法解除的,勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或不要求繼續(xù)履行的可以要求單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第二十四條,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

《勞動(dòng)法》第二十五條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

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