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今日更新沒(méi)簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在被用人單位辭退該怎么辦

2022-05-09 03:15:33 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)沒(méi)簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在被用人單位辭退該怎么辦比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在被用人單位

目前大家應(yīng)該是對(duì)沒(méi)簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在被用人單位辭退該怎么辦比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在被用人單位辭退該怎么辦方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

首先,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資;其次,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的,應(yīng)當(dāng)從用工滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資,不滿一年的被辭退的,支付到辭退前一日止;滿一年被辭退的,支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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