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今日更新員工入職兩個(gè)月,公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦

2022-05-09 02:23:09 知識(shí)問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對員工入職兩個(gè)月,公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工入職兩個(gè)月,公司沒簽勞動(dòng)

目前大家應(yīng)該是對員工入職兩個(gè)月,公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工入職兩個(gè)月,公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

用人單位不簽合同是不合法的,勞動(dòng)者與單位因此發(fā)生糾紛的,協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴,也可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán),對仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

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