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今日更新勞動合同終止不再續(xù)簽需要賠償嗎

2022-05-09 02:17:49 知識問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對勞動合同終止不再續(xù)簽需要賠償嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同終止不再續(xù)簽需要賠償嗎方面

目前大家應(yīng)該是對勞動合同終止不再續(xù)簽需要賠償嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同終止不再續(xù)簽需要賠償嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：

（一）、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

（二）、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：

如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。

如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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