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今日更新私人店鋪不簽勞動(dòng)合同違法嗎

2022-05-09 00:19:15 知識(shí)問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)私人店鋪不簽勞動(dòng)合同違法嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于私人店鋪不簽勞動(dòng)合同違法嗎方面的相關(guān)知

目前大家應(yīng)該是對(duì)私人店鋪不簽勞動(dòng)合同違法嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于私人店鋪不簽勞動(dòng)合同違法嗎方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

私人老板不簽合同是違法的。因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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