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今日更新無(wú)故辭退員工該怎么賠償

2022-05-09 00:07:32 知識(shí)問(wèn)答來(lái)源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對(duì)無(wú)故辭退員工該怎么賠償比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于無(wú)故辭退員工該怎么賠償方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享

目前大家應(yīng)該是對(duì)無(wú)故辭退員工該怎么賠償比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于無(wú)故辭退員工該怎么賠償方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

無(wú)故辭退員工的屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工：

一、員工在單位工作每滿一年，單位需要支付兩個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；如果員工在單位工作不滿一年的按一年計(jì)算；

二、員工在單位工作不滿六個(gè)月的，支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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