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今日更新用人單位每月20號發(fā)工資違法嗎

2022-05-08 20:25:13 知識問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對用人單位每月20號發(fā)工資違法嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位每月20號發(fā)工資違法嗎方面的相

目前大家應(yīng)該是對用人單位每月20號發(fā)工資違法嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位每月20號發(fā)工資違法嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

公司每月20號發(fā)工資不違法，只要是在約定或規(guī)定時間內(nèi)（以一個月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時發(fā)放。

如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號發(fā)則屬違約，如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因其它正當(dāng)原因而延期發(fā)，且說明原由的則法律允許的。如果約定的是20號發(fā)，這是合法的，因為工資發(fā)放日本來就是雙方自由約定。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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