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今日更新用人單位每月20號(hào)發(fā)工資違法嗎

2022-05-08 20:25:13 知識(shí)問答 來(lái)源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)用人單位每月20號(hào)發(fā)工資違法嗎比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于用人單位每月20號(hào)發(fā)工資違法嗎方面的相

目前大家應(yīng)該是對(duì)用人單位每月20號(hào)發(fā)工資違法嗎比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于用人單位每月20號(hào)發(fā)工資違法嗎方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

公司每月20號(hào)發(fā)工資不違法,只要是在約定或規(guī)定時(shí)間內(nèi)(以一個(gè)月為限)發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā),法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時(shí)發(fā)放。

如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號(hào)發(fā)則屬違約,如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因其它正當(dāng)原因而延期發(fā),且說明原由的則法律允許的。如果約定的是20號(hào)發(fā),這是合法的,因?yàn)楣べY發(fā)放日本來(lái)就是雙方自由約定。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第七條,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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