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今日更新試用期辭退員工需要補(bǔ)償嗎

2022-05-08 20:14:54 知識問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對試用期辭退員工需要補(bǔ)償嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于試用期辭退員工需要補(bǔ)償嗎方面的相關(guān)知識來

目前大家應(yīng)該是對試用期辭退員工需要補(bǔ)償嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于試用期辭退員工需要補(bǔ)償嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

如果是因為試用期之內(nèi)勞動者有以下情形而被辭退的，用人單位不需要賠償，如果不是則需要賠償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因勞動合同法規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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