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今日更新協(xié)商解除合同是否需要支付代通知金

2022-05-08 18:24:40 知識(shí)問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對(duì)協(xié)商解除合同是否需要支付代通知金比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于協(xié)商解除合同是否需要支付代通知金

目前大家應(yīng)該是對(duì)協(xié)商解除合同是否需要支付代通知金比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于協(xié)商解除合同是否需要支付代通知金方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

協(xié)商解除合同不需要支付代通知金。協(xié)商解除合同不需要通知對(duì)方，因此不需要支付其代通知金。

代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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