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今日更新用人單位在安排勞動者加班時的義務(wù)有哪些呢

2022-05-08 18:21:42 知識問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對用人單位在安排勞動者加班時的義務(wù)有哪些呢比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位在安排勞動者加班

目前大家應(yīng)該是對用人單位在安排勞動者加班時的義務(wù)有哪些呢比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位在安排勞動者加班時的義務(wù)有哪些呢方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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