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今日更新用人單位在安排勞動(dòng)者加班時(shí)的義務(wù)有哪些呢

2022-05-08 18:21:42 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)用人單位在安排勞動(dòng)者加班時(shí)的義務(wù)有哪些呢比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于用人單位在安排勞動(dòng)者加班

目前大家應(yīng)該是對(duì)用人單位在安排勞動(dòng)者加班時(shí)的義務(wù)有哪些呢比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于用人單位在安排勞動(dòng)者加班時(shí)的義務(wù)有哪些呢方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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