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今日更新沒有簽勞動(dòng)合同解雇員工如何賠償

2022-05-08 16:31:37 知識(shí)問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對(duì)沒有簽勞動(dòng)合同解雇員工如何賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒有簽勞動(dòng)合同解雇員工如何賠償方面

目前大家應(yīng)該是對(duì)沒有簽勞動(dòng)合同解雇員工如何賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒有簽勞動(dòng)合同解雇員工如何賠償方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；

勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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