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今日更新違反保密協(xié)議的違約金金額

2022-05-08 14:27:11 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)違反保密協(xié)議的違約金金額比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于違反保密協(xié)議的違約金金額方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)

目前大家應(yīng)該是對(duì)違反保密協(xié)議的違約金金額比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于違反保密協(xié)議的違約金金額方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

要保密協(xié)議中約定了違約金，不論員工的違約行為是否給用人單位造成了實(shí)際損失，用人單位都可以要求員工支付違約金，而賠償金則建立在實(shí)際損失基礎(chǔ)上，如果保密協(xié)議中沒(méi)有約定違約金，而員工的違約行為又沒(méi)有給用人單位造成實(shí)際損失，用人單位就不能要求員工支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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