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今日更新試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎

2022-05-08 12:22:35 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需

目前大家應(yīng)該是對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要賠償,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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