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今日更新雇傭關(guān)系是否需要仲裁前置

2022-05-08 11:23:52 知識(shí)問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對(duì)雇傭關(guān)系是否需要仲裁前置比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于雇傭關(guān)系是否需要仲裁前置方面的相關(guān)知識(shí)來

目前大家應(yīng)該是對(duì)雇傭關(guān)系是否需要仲裁前置比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于雇傭關(guān)系是否需要仲裁前置方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

不需要。勞動(dòng)爭議仲裁前置程序以勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系為大前提。

在勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以直接向基層人民法院提起訴訟。

雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不適用勞動(dòng)仲裁前置，也不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而是直接向法院提起訴訟維權(quán)。

【法律依據(jù)】

《民事訴訟法》第一百一十九條，起訴條件，起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

(二)有明確的被告；

(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

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