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今日更新簽訂勞動合同最少能簽訂多久時間

2022-05-08 09:24:22 知識問答 來源:
導讀 目前大家應該是對簽訂勞動合同最少能簽訂多久時間比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于簽訂勞動合同最少能簽訂多久時間方面

目前大家應該是對簽訂勞動合同最少能簽訂多久時間比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于簽訂勞動合同最少能簽訂多久時間方面的相關知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

法律上并沒有規(guī)定勞動合同最少簽訂多長時間,想簽訂多久期限的勞動合同都是可以的,但是需要注意相應的試用期時間,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十四條,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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