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今日更新私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是否可以

2022-05-08 09:19:36 知識問答 來源:
導讀 目前大家應該是對私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是否可以比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是否可以

目前大家應該是對私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是否可以比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是否可以方面的相關知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是違反勞動合同法的,不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障,假如沒有簽訂勞動合同,萬一員工向勞動部門投訴,企業(yè)將承擔雙倍工資的賠償。

【法律依據】

《勞動合同法》第十條,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第十一條,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。

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