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今日更新合同約定不給加班費是否能有效

2022-05-08 09:09:45 知識問答來源：

導讀目前大家應(yīng)該是對合同約定不給加班費是否能有效比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于合同約定不給加班費是否能有效方面的相

目前大家應(yīng)該是對合同約定不給加班費是否能有效比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于合同約定不給加班費是否能有效方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

合同中約定加班不支付加班工資的條款是無效的，而且是違法的，違反了我國《勞動合同法》的規(guī)定，自合同簽訂時該條款就無效。凡是加班者，用人單位都應(yīng)該支付加班工資。如果加班費有明確約定數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

《勞動法》第三十八條，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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