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今日更新合同約定不給加班費是否能有效

2022-05-08 09:09:45 知識問答 來源:
導讀 目前大家應該是對合同約定不給加班費是否能有效比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于合同約定不給加班費是否能有效方面的相

目前大家應該是對合同約定不給加班費是否能有效比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于合同約定不給加班費是否能有效方面的相關知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

合同中約定加班不支付加班工資的條款是無效的,而且是違法的,違反了我國《勞動合同法》的規(guī)定,自合同簽訂時該條款就無效。凡是加班者,用人單位都應該支付加班工資。如果加班費有明確約定數(shù)額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。

【法律依據】

《勞動法》第三十六條,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第三十七條,對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

《勞動法》第三十八條,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《勞動法》第四十一條,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

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