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今日更新崗位外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別

2022-05-08 07:12:12 知識問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對崗位外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于崗位外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別方面的相關(guān)知識來

目前大家應(yīng)該是對崗位外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于崗位外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

崗位外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別：

勞務(wù)派遣的員工和用人單位還存在勞動關(guān)系，但崗位外包后，單位買到的是服務(wù)，不涉及勞動關(guān)系。

崗位外包是從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)產(chǎn)生的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)；勞務(wù)派遣完全以滿足企業(yè)的用工需求為出發(fā)點和立足點。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；

被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

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