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今日更新崗位外包和勞務派遣的區(qū)別

2022-05-08 07:12:12 知識問答 來源:
導讀 目前大家應該是對崗位外包和勞務派遣的區(qū)別比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于崗位外包和勞務派遣的區(qū)別方面的相關知識來

目前大家應該是對崗位外包和勞務派遣的區(qū)別比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于崗位外包和勞務派遣的區(qū)別方面的相關知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

崗位外包和勞務派遣的區(qū)別:

勞務派遣的員工和用人單位還存在勞動關系,但崗位外包后,單位買到的是服務,不涉及勞動關系。

崗位外包是從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)產(chǎn)生的勞務經(jīng)濟;勞務派遣完全以滿足企業(yè)的用工需求為出發(fā)點和立足點。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條,勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條 規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;

被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

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