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今日更新勞動合同糾紛訴訟時效是怎么規(guī)定呢

2022-05-08 04:20:56 知識問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對勞動合同糾紛訴訟時效是怎么規(guī)定呢比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同糾紛訴訟時效是怎么規(guī)定呢

目前大家應(yīng)該是對勞動合同糾紛訴訟時效是怎么規(guī)定呢比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同糾紛訴訟時效是怎么規(guī)定呢方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

勞動合同糾紛訴訟時效的規(guī)定:勞動合同糾紛訴訟時效為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。

訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一百八十八條,向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。

訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

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