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今日更新試用期不簽訂勞動合同違法不

2022-05-08 04:09:50 知識問答來源：

導讀目前大家應該是對試用期不簽訂勞動合同違法不比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于試用期不簽訂勞動合同違法不方面的相關(guān)知

目前大家應該是對試用期不簽訂勞動合同違法不比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于試用期不簽訂勞動合同違法不方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

試用期不簽訂勞動合同違法。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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