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今日更新試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法不

2022-05-08 04:09:50 知識(shí)問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對(duì)試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法不比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法不方面的相關(guān)知

目前大家應(yīng)該是對(duì)試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法不比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法不方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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