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今日更新公司解除勞動(dòng)合同合法么

2022-05-08 02:25:38 知識(shí)問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對(duì)公司解除勞動(dòng)合同合法么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同合法么方面的相關(guān)知識(shí)來分享

目前大家應(yīng)該是對(duì)公司解除勞動(dòng)合同合法么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同合法么方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

公司解除勞動(dòng)合同是否合法要看是否符合用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定條件。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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