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今日更新臨時工沒合同被辭退怎么解決

2022-05-08 01:20:22 知識問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對臨時工沒合同被辭退怎么解決比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于臨時工沒合同被辭退怎么解決方面的相關(guān)知

目前大家應(yīng)該是對臨時工沒合同被辭退怎么解決比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于臨時工沒合同被辭退怎么解決方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

沒有簽訂勞動合同的臨時工，用人單位違法辭退勞動者后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付雙倍的工資，從第2個月起開始支付，最多支付11個月，此外經(jīng)濟補償金以勞動者在用人單位的工作年限來計算，每工作一年就是一個月的工資，工作超過半個月，不滿一年的按照一年來計算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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