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目前大家應(yīng)該是對(duì)用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。
勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的。該證明必須是有一套標(biāo)準(zhǔn)的考核制度，并且公布出來，勞動(dòng)者也有權(quán)驗(yàn)證的。
嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度。用人單位的規(guī)章制度制定必須合理合法，如果用人單位的規(guī)章制度是違法的，與法律規(guī)定相違背，則該項(xiàng)規(guī)定不存在法律效力。
勞動(dòng)者在工作時(shí)存在嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成用人單位重大損害的。
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并且對(duì)本單位的工作造成嚴(yán)重影響的，或者被用人單位得知并提出，而勞動(dòng)者仍拒不改正的。
以欺詐的手段與用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)者因違法犯罪被依法追究刑事責(zé)任的。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第二十五條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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