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今日更新用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償

2022-05-08 01:18:00 知識問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償

目前大家應(yīng)該是對用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動者在試用期被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的。該證明必須是有一套標(biāo)準(zhǔn)的考核制度，并且公布出來，勞動者也有權(quán)驗證的。

嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度。用人單位的規(guī)章制度制定必須合理合法，如果用人單位的規(guī)章制度是違法的，與法律規(guī)定相違背，則該項規(guī)定不存在法律效力。

勞動者在工作時存在嚴重失職，營私舞弊，造成用人單位重大損害的。

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，并且對本單位的工作造成嚴重影響的，或者被用人單位得知并提出，而勞動者仍拒不改正的。

以欺詐的手段與用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。

勞動者因違法犯罪被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

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