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今日更新簽訂勞動(dòng)合同是否要交社保

2022-05-08 00:17:22 知識(shí)問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)簽訂勞動(dòng)合同是否要交社保比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同是否要交社保方面的相關(guān)知識(shí)來

目前大家應(yīng)該是對(duì)簽訂勞動(dòng)合同是否要交社保比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同是否要交社保方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

公司簽訂勞動(dòng)合同后,卻沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),是不合法的,用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同后,為員工繳納社保是單位的義務(wù)。單位拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,員工可以用協(xié)商、仲裁、起訴等方式處理。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第七十二條,社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第十七條,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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