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今日更新簽訂勞動合同是否要交社保

2022-05-08 00:17:22 知識問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對簽訂勞動合同是否要交社保比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于簽訂勞動合同是否要交社保方面的相關(guān)知識來

目前大家應(yīng)該是對簽訂勞動合同是否要交社保比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于簽訂勞動合同是否要交社保方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

公司簽訂勞動合同后，卻沒有為員工繳納社會保險(xiǎn)，是不合法的，用人單位必須為員工繳納社會保險(xiǎn)。單位在與員工簽訂勞動合同后，為員工繳納社保是單位的義務(wù)。單位拒不繳納社會保險(xiǎn)的，員工可以用協(xié)商、仲裁、起訴等方式處理。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第七十二條，社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動報(bào)酬；

（七）社會保險(xiǎn)；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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