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今日更新簽訂勞動合同是否要交社保

2022-05-08 00:17:22 知識問答來源：

導讀目前大家應該是對簽訂勞動合同是否要交社保比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于簽訂勞動合同是否要交社保方面的相關知識來

目前大家應該是對簽訂勞動合同是否要交社保比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于簽訂勞動合同是否要交社保方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

公司簽訂勞動合同后，卻沒有為員工繳納社會保險，是不合法的，用人單位必須為員工繳納社會保險。單位在與員工簽訂勞動合同后，為員工繳納社保是單位的義務。單位拒不繳納社會保險的，員工可以用協(xié)商、仲裁、起訴等方式處理。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第七十二條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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