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今日更新在哪些情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

2022-05-07 23:25:58 知識(shí)問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對在哪些情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于在哪些情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)

目前大家應(yīng)該是對在哪些情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于在哪些情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

勞動(dòng)者在任何情況下都可以解除勞動(dòng)合同，但是要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的需提前三日通知。

但是在用人單位有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

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