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今日更新勞動(dòng)合同到期未簽怎樣要求賠償

2022-05-07 22:43:16 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)合同到期未簽怎樣要求賠償比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)合同到期未簽怎樣要求賠償方面的相

目前大家應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)合同到期未簽怎樣要求賠償比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)合同到期未簽怎樣要求賠償方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

勞動(dòng)合同到期未簽,能否要求賠償分為以下幾種情況:

一、勞動(dòng)合同到期,單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的,勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的,勞動(dòng)者不可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、勞動(dòng)合同到期,單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件(比如降職降薪)續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的,勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng),除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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