大香蕉综合在线观看视频-日本在线观看免费福利-欧美激情一级欧美精品性-综合激情丁香久久狠狠

好房網(wǎng)

網(wǎng)站首頁 知識問答 > 正文

今日更新未成年人簽訂的勞動合同是否有效

2022-05-07 22:40:02 知識問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對未成年人簽訂的勞動合同是否有效比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于未成年人簽訂的勞動合同是否有效方面

目前大家應(yīng)該是對未成年人簽訂的勞動合同是否有效比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于未成年人簽訂的勞動合同是否有效方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

我國禁止招用童工,但并非一概禁止未成年人參加勞動,16歲以上的未成年人與用人單位簽訂的勞動合同,是合法有效的。此外,對于一些文藝、體育或特種工藝,經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn),所簽訂的勞動合同也是有效的。

認(rèn)定用人單位與未成年人簽訂的勞動合同的效力,應(yīng)當(dāng)從未成年人是否具有勞動者的法定資格分析。

我國相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,勞動者的勞動權(quán)利能力和行為能力始于16周歲,即未滿16周歲的未成年人是不具備勞動權(quán)利能力和行為能力,用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人,也不得與之簽訂勞動合同,即使簽訂了勞動合同,也因?yàn)槲礉M16周歲的未成年人不具備勞動者的資格而無效。

除文藝、體育和特種工藝單位在嚴(yán)格履行審批手續(xù)的前提下可以招用未滿16周歲的未成年人,其他單位均不可招用未滿16周歲的未成年人。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第十五條,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自:華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢,本站不提供任何法律方面的咨詢


版權(quán)說明: 本文由用戶上傳,如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!


標(biāo)簽: