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今日更新兼職拖欠工資不給,沒簽合同怎么辦

2022-05-07 22:37:54 知識(shí)問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)兼職拖欠工資不給,沒簽合同怎么辦比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于兼職拖欠工資不給,沒簽合同怎么辦方

目前大家應(yīng)該是對(duì)兼職拖欠工資不給,沒簽合同怎么辦比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于兼職拖欠工資不給,沒簽合同怎么辦方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程:
去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單份;用人單位的工商登記信息。
提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院;
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第七十七條,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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