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今日更新員工請(qǐng)假推遲發(fā)放其工資是否合法

2022-05-07 22:32:38 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)員工請(qǐng)假推遲發(fā)放其工資是否合法比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于員工請(qǐng)假推遲發(fā)放其工資是否合法方面

目前大家應(yīng)該是對(duì)員工請(qǐng)假推遲發(fā)放其工資是否合法比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于員工請(qǐng)假推遲發(fā)放其工資是否合法方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

公司因員工請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。請(qǐng)事假期間,因?yàn)閱T工沒(méi)有提供勞動(dòng),公司可以不支付請(qǐng)假期間的工資,但因此而推遲發(fā)工資或故意拖欠工資是違法的。員工可以和單位協(xié)商解決,要求單位補(bǔ)發(fā)工資,協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第五十條,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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