大香蕉综合在线观看视频-日本在线观看免费福利-欧美激情一级欧美精品性-综合激情丁香久久狠狠

好房網(wǎng)

網(wǎng)站首頁(yè) 知識(shí)問(wèn)答 > 正文

今日更新員工請(qǐng)假推遲發(fā)放其工資是否合法

2022-05-07 22:32:38 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)員工請(qǐng)假推遲發(fā)放其工資是否合法比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于員工請(qǐng)假推遲發(fā)放其工資是否合法方面

目前大家應(yīng)該是對(duì)員工請(qǐng)假推遲發(fā)放其工資是否合法比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于員工請(qǐng)假推遲發(fā)放其工資是否合法方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

公司因員工請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。請(qǐng)事假期間，因?yàn)閱T工沒(méi)有提供勞動(dòng)，公司可以不支付請(qǐng)假期間的工資，但因此而推遲發(fā)工資或故意拖欠工資是違法的。員工可以和單位協(xié)商解決，要求單位補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問(wèn)題請(qǐng)移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說(shuō)明： 本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：