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今日更新勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()

2022-05-07 22:17:00 知識問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同期限一年以

目前大家應(yīng)該是對勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十九條,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

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