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今日更新勞動合同中勞動關(guān)系怎么確定

2022-05-07 22:01:42 知識問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對勞動合同中勞動關(guān)系怎么確定比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同中勞動關(guān)系怎么確定方面的相關(guān)知

目前大家應(yīng)該是對勞動合同中勞動關(guān)系怎么確定比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同中勞動關(guān)系怎么確定方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

“是否簽訂勞動合同”是認定勞動關(guān)系的重要依據(jù),但卻不是唯一標準。即便簽訂的是“雇傭合同”、“勞務(wù)合同”、”勞務(wù)協(xié)議“,只要協(xié)議的內(nèi)容包括勞動合同法所規(guī)定的勞動合同的必要條款,則很容易被認定為勞動合同,并不因?qū)懙氖恰惫蛡蚝贤盎颉眲趧?wù)合同“而否認勞動關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動法》第十六條,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

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