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今日更新勞動合同期限三年,試用期六個月,是否合法

2022-05-07 22:00:58 知識問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對勞動合同期限三年,試用期六個月,是否合法比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同期限三年,試用期六個

目前大家應(yīng)該是對勞動合同期限三年,試用期六個月,是否合法比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同期限三年,試用期六個月,是否合法方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),試用期內(nèi)用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考察的期限。其非勞動合同的必備條款。根據(jù)法律規(guī)定,三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。也就是說,簽訂三年勞動合同的,試用期可以約定六個月。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十九條,勞動合同期限三個月以上不滿-年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限-年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

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