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今日更新未滿30天離職要賠償什么

2022-05-07 17:24:20 知識問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對未滿30天離職要賠償什么比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于未滿30天離職要賠償什么方面的相關(guān)知識來分享

目前大家應(yīng)該是對未滿30天離職要賠償什么比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于未滿30天離職要賠償什么方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者未提前提出的,應(yīng)當賠償給用人單位造成的實際經(jīng)濟損失。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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