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今日更新沒(méi)簽合同可以勞動(dòng)仲裁嗎

2022-05-07 17:14:06 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)沒(méi)簽合同可以勞動(dòng)仲裁嗎比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于沒(méi)簽合同可以勞動(dòng)仲裁嗎方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享

目前大家應(yīng)該是對(duì)沒(méi)簽合同可以勞動(dòng)仲裁嗎比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于沒(méi)簽合同可以勞動(dòng)仲裁嗎方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

沒(méi)簽合同可以勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過(guò)提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：

應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等；

工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；

工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；

打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

其他勞動(dòng)者的證言。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟

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