大香蕉综合在线观看视频-日本在线观看免费福利-欧美激情一级欧美精品性-综合激情丁香久久狠狠

好房網(wǎng)

網(wǎng)站首頁 知識(shí)問答 > 正文

今日更新提前解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

2022-05-07 17:08:43 知識(shí)問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對提前解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少方面

目前大家應(yīng)該是對提前解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

在勞動(dòng)合同期內(nèi)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。

但是,勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自:華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢,本站不提供任何法律方面的咨詢


版權(quán)說明: 本文由用戶上傳,如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!


標(biāo)簽:

欧美一级片日韩一级片| 亚洲中文字幕视频在线播放 | 亚洲中文在线中文字幕91| 日本精品啪啪一区二区三区| 亚洲一区二区精品免费| 日本精品中文字幕在线视频| 九九久久精品久久久精品| 精品少妇一区二区视频| 中文人妻精品一区二区三区四区| 午夜资源在线观看免费高清| 亚洲一区二区精品免费| 中文字幕久热精品视频在线| 色婷婷激情五月天丁香| 夜色福利久久精品福利| 欧美日韩乱一区二区三区| 欧美一区二区三区十区| 国产精品一区二区三区激情| 国产一区二区三区精品免费| 正在播放国产又粗又长| 欧美日韩一区二区综合| 在线中文字幕亚洲欧美一区| 中日韩免费一区二区三区| 国产一区二区三区午夜精品| 中文字日产幕码三区国产| 国产综合香蕉五月婷在线| 国产又色又爽又黄又免费| 日韩一区二区三区嘿嘿| 欧美有码黄片免费在线视频| 国产精品亚洲精品亚洲| 粉嫩国产一区二区三区在线| 国产剧情欧美日韩中文在线| 亚洲妇女黄色三级视频| 亚洲乱码av中文一区二区三区| 亚洲精品国产美女久久久99| 亚洲精品一区二区三区日韩| 午夜精品福利视频观看| 肥白女人日韩中文视频| 亚洲国产成人精品福利| 日本精品理论在线观看| 欧美日韩国产综合特黄| 久久夜色精品国产高清不卡|