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今日更新不簽書面勞動合同是不是違法

2022-05-07 15:24:16 知識問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對不簽書面勞動合同是不是違法比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于不簽書面勞動合同是不是違法方面的相關(guān)知

目前大家應(yīng)該是對不簽書面勞動合同是不是違法比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于不簽書面勞動合同是不是違法方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

用工單位的不簽勞動合同的行為嚴(yán)重侵害了勞動者的利益,是違法的。用工單位需要付出“違法成本”,比如“須按月付雙薪”。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。不簽勞動合同會有一些不利的影響。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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