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今日更新不簽書面勞動(dòng)合同是不是違法

2022-05-07 15:24:16 知識(shí)問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)不簽書面勞動(dòng)合同是不是違法比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于不簽書面勞動(dòng)合同是不是違法方面的相關(guān)知

目前大家應(yīng)該是對(duì)不簽書面勞動(dòng)合同是不是違法比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于不簽書面勞動(dòng)合同是不是違法方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

用工單位的不簽勞動(dòng)合同的行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益,是違法的。用工單位需要付出“違法成本”,比如“須按月付雙薪”。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。不簽勞動(dòng)合同會(huì)有一些不利的影響。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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