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今日更新不給發(fā)工資如何維權(quán)

2022-05-07 15:24:09 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)不給發(fā)工資如何維權(quán)比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于不給發(fā)工資如何維權(quán)方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,

目前大家應(yīng)該是對(duì)不給發(fā)工資如何維權(quán)比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于不給發(fā)工資如何維權(quán)方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

遭遇拖欠工資,可以通過(guò)以下方法維權(quán):

一、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴解決。

投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是,一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門(mén)的處理通知的,如果沒(méi)有特別的原因,用人單位在勞動(dòng)行政部門(mén)的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資,這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間,最低的成本解決拖欠的工資問(wèn)題。因此,這種方式在處理拖欠工資時(shí),一般情況下可以首先選擇。但是,如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的,如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等,需要具體認(rèn)定的,則可能勞動(dòng)行政部門(mén)也無(wú)法解決,需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。

二、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。

通過(guò)勞動(dòng)投訴無(wú)法解決的,勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以仲裁的方式來(lái)解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序,必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁,如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的,除一裁終局的裁決,單位不能起訴的外,其它裁決任何一方對(duì)裁決結(jié)果不服的,可以向法院起訴。

三、通過(guò)公安機(jī)關(guān)采取刑事手段維權(quán)。

用人單位如果有能力支付,拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬并且達(dá)到一定的金額的,勞動(dòng)者可以積極的向勞動(dòng)行政部舉報(bào)并請(qǐng)求協(xié)助報(bào)案或者直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條,用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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